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INTERVIEW10

1年目から全国を飛び回り、
3年目で採用プロジェクトの
メイン担当に。

1年目から
全国を飛び回り、
3年目で
採用プロジェクトの
メイン担当に。

Y.S

INTERVIEW10

Y.S

2022年4月入社／人事部

大学で学んだ国際情勢についての知見を活かせること、人の想いが形になる「モノづくり」に惹かれたことを理由に、ヨロズへ入社。約半年の研修・工場実習を経て、希望していた人事部へ配属となる。現在は新卒採用をメインに、外国籍従業員の活躍支援など、幅広く人事業務を担当。休日は旅行や季節のイベントに出かけるなど、アクティブに過ごす。

Y.S

2022年4月入社／人事部

大学で学んだ国際情勢についての知見を活かせること、人の想いが形になる「モノづくり」に惹かれたことを理由に、ヨロズへ入社。約半年の研修・工場実習を経て、希望していた人事部へ配属となる。現在は新卒採用をメインに、外国籍従業員の活躍支援など、幅広く人事業務を担当。休日は旅行や季節のイベントに出かけるなど、アクティブに過ごす。

EPISODE01

会社の「顔」として全国へ。ヨロズの未来を創るアクティブな人事。

私は人事部で、主に新卒採用業務全般を担っています。学生の就活動向、就職状況の調査や採用手法の検討、会社説明会やインターンシップの企画・運営、そして面接まで一貫して携わるのが特徴。採用時期には、北海道から福岡まで全国の大学や高校を訪問することもあり、文字通り全国を飛び回っています。他にも、外国籍従業員の活躍支援研修の企画や、従来の社内制度のリニューアルなど、業務範囲はとても広いですね。いわゆる「バックオフィス」というより、自らフットワーク軽く動き、会社を動かしていく。皆さんが想像する人事のイメージより、きっと何倍もアクティブです。忙しくもありますが、ルーティンワークでは物足りないと感じる私にとっては、これ以上ない環境です。

EPISODE02

入社3年目でプロジェクトリーダーに。新人でも甘やかされない社風が、嬉しい。

最も印象深いのは、入社3年目に担当したインターンシップのリニューアル。法改正に伴い、従来の1DAYプログラムを5DAYSへと全面的に刷新する一大プロジェクトでした。私は主担当としてプロジェクトを進めていくことになりましたが、社内には過去事例がなかったので、企画は全て手探りです。何が学生のためになるのか、市場の動向や大学の先生方の意見も参考にしながら、ES対策講座や模擬面接といった新しいコンテンツをいくつも発案。社内の各部署へ協力依頼に走り、当日の運営までをチームメンバーと2名でやり遂げました。「若手にもまずやらせてみよう」という社風のもと、大きな裁量を与えてもらえたからこそ、最初から最後までやり切る力が身についたと感じます。苦労も多いですが、自分が採用に携わった学生がヨロズへの入社を決めてくれると、我が子のように愛おしく思えますね。

EPISODE03

困っていたら、3人が助けに来てくれた。ヨロズらしい温かさ。

新人の頃、コピー機の初期設定方法が分からず困っていたら、通りかかった先輩3人が「どうしたの？」と声をかけてくれて(笑)。少し恥ずかしかったけど、うちの社風がよくわかるエピソードだと思います。仕事でミスをした時も、先輩たちは決して責めることなく、「こうすればいいよ」と最後までフォローしてくれる。この温かい社風があるからこそ、「きっと大丈夫」と、新しい挑戦にも前向きになれるんだと思います。今後は採用業務で得た経験を活かしつつ、労務や給与関係なども学び、幅広い知識を持つエキスパートになるのが目標。TOEICの支援制度もあるので、さらに語学を極めて、海外拠点との折衝にも関わってみたいですね。日々挑戦ですが、まわりには心強い味方しかいないので、不安はありません。

ある日のスケジュール

SCHEDULE
ある日のスケジュール

8:30

出社・朝ミーティング

9:00

採用イベントの企画ミーティング

10:10

チームミーティング

11:00

外部業者との打ち合わせ

12:30

ランチ休憩

13:20

会社説明会の資料作成

14:00

面接対応

16:00

資料作成

17:30

退勤

ある日のスケジュール

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