働く環境

WELFARE

仕事のやりがいと同じくらい、私生活も大切にしてほしい。
そんな想いから、ヨロズでは
休日制度や福利厚生などの制度を整えています。
社員が安心して長く・自分らしく
挑戦し続けられる環境があります。

仕事のやりがいと同じくらい、
私生活も大切にしてほしい。
そんな想いから、ヨロズでは
休日制度や福利厚生などの
制度を整えています。
社員が安心して長く・自分らしく
挑戦し続けられる環境があります。

WELFARE01

メリハリをつけて
働ける環境

土日休みに加え、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始にはそれぞれ10日間程度の大型連休があります。旅行や趣味など、リフレッシュの時間を全力で楽しむ社員が多く、中には年に数回海外旅行を楽しむメンバーもいます。

オンとオフのメリハリを大切にする文化が根付いており、残業は極力発生しないようにするのがヨロズの方針。一人に業務が偏らないよう、チームでフォローし合う体制を築いています。結果、ほぼ毎日定時退社を実現している部署も少なくありません。

WELFARE02

自らの専門分野を徹底的に追求し、その道のプロフェッショナルとして成長し続けることができます。

一人ひとりのライフスタイルに合わせ、フレックスタイム制度や在宅勤務を積極的に推進（職種によって異なる）。業務の効率化を追求することで、仕事のパフォーマンスを最大化しながら、自分の時間も大切にできる仕組みを整えています。

WELFARE03

社員の経済的な安定とゆとりある生活を支えるため、手厚い住宅補助制度を設けています。家賃の75％（社内規程＊あり）を会社が負担。固定費を節約することで将来の貯蓄に回すことができるため、若手からベテランまで安心して働ける環境です。

＊社内規程　以下に該当する者。

性別を問わず育児参加を推奨しており、1年（365日）の育休を取得した男性社員もいます。ライフステージの変化をチーム全体で支え合う風土が根付いているのが特徴。育休取得後、子どもが6歳になるまでは時短勤務制度も利用できます。
ヨロズでは法律で定められた6時間より短い時短勤務（5時間）も可能です。

WELFARE04

部署にもよりますが、歓迎会をはじめチームやグループ単位での交流も盛ん（参加は自由）。仕事終わりに飲みに行くなど、オフの時間を一緒に楽しむメンバーもいます。

新人をみんなで育てたり、困っていると必ず誰かが声をかけてくれたり。厳しい上司・部下の関係はなく、肩の力を抜いて語り合える穏やかな人が多いのはヨロズの自慢です。